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大疆公開回應反腐事件
今日凌晨，大疆發布了《大疆創新關于反對職務腐敗的公開信》，公開信中表示，大疆在2018年持續推進管理改革與提升，在這個過程中整改了許多被高速發展掩蓋的問題，而職務腐敗是其中最為嚴重的。但大疆治理職務腐敗的工作一而再、再而三被挑戰：一些被辭退的涉事員工自我辯白，在公司內外添油加醋地散播謠言，將負責反腐內審工作的同事描述為派系社團，掩飾甚至美化自己的工作過失與不當行為。
大疆強調，不少大疆正常流動離職的前員工，與大疆一起承擔了輿論壓力。為了給踏實做事、正派做人的奮斗者提供公平的環境，在此大疆歡迎各用人單位積極聯系大疆進行所需的人事背景調查，大疆將全力配合，提供詳實客觀的反饋。
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近期大疆創新內部的反腐工作被廣泛關注。在此感謝媒體和社會各界人士的關心與建議，大疆打擊職務腐敗的決心不會變化。這不僅關乎大疆的長遠發展，也是大疆對提升營商環境，增強中國科技製造業競爭力所採取的態度和行動。
大疆在2018年持續推進管理改革與提升，在這個過程中整改了許多被高速發展掩蓋的問題，而職務腐敗是其中最為嚴重的。但大疆治理職務腐敗的工作一而再、再而三被挑戰：一些被辭退的涉事員工自我辯白，在公司內外添油加醋地散播謠言，將負責反腐內審工作的同事描述為派系社團，掩飾甚至美化自己的工作過失與不當行為。這些內容并不新鮮，各類企業、機構在推進廉潔誠信建設的工作中，流傳的謠言總是驚人的相似。
大疆所面對的職務腐敗問題并不僅僅發生在某一家企業，而是讓各行各業都咬牙切齒又痛感無力。職務腐敗的調查取證難度很大，員工失信的風險卻很低。不少失信甚至貪腐人員即便被調查發現，也很少影響其更換工作繼續職業生涯；有的員工利用一家之言甚至匿名發文都很容易為企業製造巨大的輿論壓力，正如大疆正在經歷的一樣。不正之風如此囂張，許多企業主、創業者在種種困難面前不得已選擇暫時妥協，有的甚至持續被蒙在鼓里。
在行業中，職務腐敗分子與部分供應商形成了互相保護的「避風港」：已經調查暴露問題了，但供應商寧可失去企業后續的訂單，也不愿意協助打擊貪腐，反而將被辭退的涉貪腐人員推薦給其他企業繼續進行利益輸送。
職務腐敗問題可以對整個產業鏈產生多大影響？從原材料採購、加工半成品到最后成為企業可用的零件，即使每一環節的腐敗使得採購成本只上升5%~10%，經過三層產業鏈到達企業時，成本在無形中增加了16%~33%，令人觸目驚心。在國家不斷通過減稅降費來優化營商環境的大背景下，因職務腐敗造成的企業巨額隱形成本，成為了中國科技製造業甚至整個中國創新越來越必須正視的巨大阻礙。而與此對應的是，只有少數非常成熟的公司，經過長期鍛煉和多次管理迭代，才能把職務腐敗限制在一個比較小的范圍內；大部分公司仍然在做到這一目標的路上克服重重挑戰不斷摸索。
在前不久閉幕的深圳市政協六屆五次會議上，大疆創始人提交了《關于加強企業員工廉潔從業建設的提案》。提案中呼吁通過企業與政府的配合，在行業中建立「高風險崗位從業人員的誠信檔案數據庫」。為這方面的專業人士建立終身信譽制度，讓接近重大資金與利益資源的高風險從業者在陽光下工作。通過完善的用人單位工作歷史記錄，與適當的財產申報體系，讓高風險崗位的從業人員接受開放公平的監督。這一體系可以保障高信譽的專業人士獲得更高的合法薪資回報，以及更受尊敬的職業成就；同時淘汰價值觀不正的投機者。以此形成「高薪養廉」的良性循環。讓更多企業在突破技術的同時，加速突破成本困境。
人才是大疆持續發展中的第一資源，大疆對職務腐敗行為零容忍的同時，不愿意任何一個清白的人才受到影響。反腐過程中，不少大疆正常流動離職的前員工，與大疆一起承擔了輿論壓力。為了給踏實做事、正派做人的奮斗者提供公平的環境，在此大疆歡迎各用人單位積極聯繫大疆進行所需的人事背景調查，大疆將全力配合，提供詳實客觀的反饋。
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